Vi vet alla vad vi behöver göra för att ta oss upp på karriärstegen: förbättra våra färdigheter, arbeta effektivt och i tid, vara pålitliga och ansvarsfulla, arbeta i ett team.

Jag tog det här tillvägagångssättet under en lång tid, och det fungerade bra när jag började min karriär på IBM, fortsatte den på Apple och sedan kastade mig ut i den vilda och okända världen av tekniska startups. Som introvert tog jag en ledande position på eBay, blev chef på Yahoo och grundade så småningom en startup.

En gång i tiden insåg jag att jag behövde sluta låtsas vara extrovert och använda min introversion för att njuta av mitt arbete och gå vidare. I den här artikeln kommer jag att berätta hur du kan använda dina introverta egenskaper för att uppnå fantastiska resultat.

Problem med karriärstegen

Det finns många skillnader mellan introverta och extroverta, och några av dem visar sig i hur de tar sig upp på karriärstegen. Tidigt i sina karriärer uppnår introverta designers, introverta programmerare och introverta forskare befordran lika snabbt som sina extroverta kollegor.

Vissa företag bygger dock en tydlig karriärväg med möjlighet för vanliga anställda att avancera till ledande positioner, medan andra inte gör det. Karriärsstegen, vilket leder till hantering, är vanligare och kan vara det enda tillgängliga alternativet för dig.

Jag minns hur vi i företaget diskuterade våra ledande medarbetares arbete och bestämde vilka uppgifter de skulle ansvara för det kommande året. Det vanligaste och självklara alternativet är att befordra dem till en chefsposition. Det var här stereotyper och förväntningar uppstod om att en bra ledare ska vara en extrovert. Huvudargumentet från företagets ledning är: ”Vad ska vi göra med dem? Jag kan inte föreställa mig hur de kan hantera laget."

"65 % av företagsledarna ansåg att introversion var ett hinder för ledarskap", Harvard Business Review, The Hidden Benefits of Quiet Bosses.

Anställda är medvetna om denna partiskhet. Troligtvis har många till och med hört från sin chef att för att uppnå en befordran måste de ändra sitt beteende. I det här skedet gav många upp: "Tja, ledarskap är tydligen inte för mig", tänkte de. Detta är väldigt tråkigt eftersom många är gömda styrkor introverta kommer att hjälpa dem att bli stora ledare i framtiden.

Vad ledare ofta menar med att "förändra beteende" är att reagera på lämpligt sätt i svåra situationer, vara mer självsäker, fatta svåra beslut på kort tid och kommunicera med teamet.

Tja, låt oss först ta reda på vad introversion är.

Acceptera dig själv

Under större delen av min karriär trodde jag att jag behövde agera som en extrovert. Jag observerade framgångarna för mina "öppna och sällskapliga" kollegor och trodde att jag var tvungen att ändra mitt beteende för att uppnå samma resultat.

Det var precis vad jag gjorde. Jag deltog i sociala nätverksevenemang, lärde mig att tala offentligt och blundade för det obehag jag kände. Många av mina kollegor tror fortfarande inte att jag är en introvert.

Fungerade det? Ja, det var så ett tag. Jag befordrades till en chefsposition och började klättra på företagsstegen. varade det länge? Nej. Du kan undertrycka din introversion i flera år. Däremot kommer du ständigt att känna obehag och stress.

Jag trodde att mina verkliga egenskaper var brister och svagheter som behövde övervinnas. Vilket misstag! Tvärtom, några dolda egenskaper hos introverta hjälper dem att uppnå höga resultat på jobbet. De måste utvecklas, inte undertryckas. Till exempel:

• Introverta ledare presterar bättre än extroverta ledare när de har mer aktiva medarbetare i sitt team.
• Introverta kan inspirera och lyssna på medarbetare.
• Introverta kan utveckla djupa relationer med kollegor och bilda allianser.
• Introverta tänker på problem, gör djupgående research och kommer så småningom fram till rätt lösning.

Många av de personliga egenskaperna hos introverta kan vara kraftfulla ledarskapsverktyg. Introverta beteenden kan hjälpa dig att omdefiniera vad ledarskap är så att du kan bli en bättre ledare.

En ny typ av ledare

Idag, när många anställda är missnöjda med sina jobb och är mer benägna att sluta på grund av en dålig chef, är det tydligt att den vanliga extroverta modellen inte alltid fungerar inom ledarskap.

Nedan har jag gett sju exempel på hur introversion kan användas som ett kraftfullt ledarskapsverktyg.

1. Empati kontra avskildhet

Jag insåg att jag tycker om att utveckla andras karriärer och bygga mentorskapsrelationer som sträcker sig utanför företaget. Jag var en coach-mentor, och detta hjälpte mig inte bara att utveckla mina medarbetares talang utan också bygga stark relation med begåvade människor som varade i decennier.

3. Strategisk vision kontra handling

En sann ledare måste ha förmågan att skapa och kommunicera en strategisk vision. Vi har alla sett företag misslyckas som misslyckats med att motivera sina anställda med en övertygande och inspirerande vision. Introverta kan hitta sätt att skapa denna vision.

Naturligtvis är det viktigt att inte bara ha denna vision, utan också att förverkliga den. Detta är just en av de svåraste uppgifterna för introverta chefer.

Det var till exempel väldigt svårt för mig att ständigt delta i verksamhetsmöten. Så här föreställde jag mig helvetet: fast i ett litet rum, lyssna på andras samtal, kommunicera med kollegor på rasterna, delta i argument och diskussioner.

Jag tillbringade timmar med att titta ut genom fönstret på träden, drömde om att komma ut ur rummet och ta en promenad. Jag behövde en paus, tid att ladda om – om än bara för några minuter.

Jag uppmuntrar dig att tydligt definiera din roll och lägga mer tid på att skapa en strategisk vision för din produkt. Men du måste fortfarande utföra dina arbetsuppgifter. Hur?

Lita på och delegera. Anställ smarta människor och skicka dem till dessa möten. Du måste överge den traditionella "kommando och kontroll"-ledningsstilen.

”Medarbetare idag är inte intresserade av ledare som har en kommando-och-kontroll-stil. De kommer inte att fungera för jag sa det. De kommer att arbeta för att de vill”, Irene Rosenfeld.

Bra ledare måste utföra ett brett spektrum av ansvar för företaget. De kan dock inte hantera allt själva. Investera i dina introverta styrkor för att inspirera och motivera människor. Delegera saker till smarta personer som du har anställt och motiverat.

4. Innovation vs. Brainstorming

Om du vill ta dig upp på karriärstegen måste du visa förmågan att komma med nya idéer för att förbättra en produkt eller tjänst, organisationsstruktur eller arbetsflöde. För att göra detta måste du lägga lite tid på att tänka och leta efter nya lösningar. Det är ofta väldigt svårt att komma på nya och briljanta idéer i grupp.

Under min 23-åriga karriär har jag aldrig sett en enda briljant idé komma ut ur en brainstorming. Och ändå kommer företag att fortsätta att tro på myten att lagarbete och öppna kontor är nyckeln till innovation. Tyvärr gör denna kultur det svårt för introverta att komma på innovativa och kreativa idéer.

På ett av mina företag har vi ett annat förhållningssätt: vi berättar för anställda om problemet, lämnar dem ifred och låter dem göra vad de vill. Detta är ett paradis för introverta.

"Vetenskapen har redan bevisat att brainstorming är ett dåligt sätt att komma på idéer. Om du har talangfulla människor i ditt team måste de arbeta ensamma." - Dr. Adam Furnham.

Jag säger inte att gruppmöten inte är effektiva. Jag tror att de hjälper till att komma in i detaljerna för att utvärdera en idé och planera genomförandet. Men briljanta och banbrytande idéer kommer inte från gruppsessioner.

5. Djupt tänkande kontra snabba beslut

En studie från 2012 publicerad i Journal of Neuroscience pekar på fysiska skillnader mellan hjärnan hos introverta och extroverta. I synnerhet visar introverta hjärnor tjockare områden av den prefrontala cortex som är associerade med abstrakt tänkande och beslutsfattande. Detta förklarar delvis varför introverta föredrar att tänka igenom ett problem noggrant, medan extroverta lever i nuet.

Introverta personer behöver mer tid för att komma till sina egna slutsatser. De måste tänka noga över problemet, göra lite forskning och utvärdera alternativen. Det är svårt för dem att fatta ett beslut just här och just nu. Tyvärr är detta precis vad många företag kräver av dem. Behovet av att fatta snabba beslut kommer att uppstå i telefonsamtal och möten.

Jag gillar fortfarande inte den här typen av press, så jag vägrade fatta beslut utan att tänka igenom dem ordentligt. Om du befinner dig i samma situation, säg bestämt att du behöver mer tid att tänka.

Jag vet att detta går emot kulturen hos företag i Silicon Valley som föredrar att "gå snabbt och bryta allt i sin väg." Men någon gång börjar du inse att du måste tänka på dig själv och arbeta på ett sätt som gör att du känner dig bekväm. Om din chef vägrar att acceptera detta kan det vara dags att byta jobb.

6. Mentorskap kontra ledarskap

Som jag nämnde tidigare gillar jag att ha en-mot-en-möten med teammedlemmar. På så sätt kan jag ge dem råd och vägleda dem i deras karriärer. Jag vet att relationer med duktiga människor sträcker sig utanför företaget. Jag har behållit vänskap med några kollegor i över 20 år.

Jag har alltid varit emot att hantera människor som "resurser". Jag håller inte med om att arbetet måste göras vid en viss punkt, och teamet är resursen för att göra allt möjligt. Många chefer är väldigt taktiska och ger sällan långsiktig vägledning till sina anställda.

Vissa företag jag har arbetat för säger att en chef måste ha mentorskap och coaching. Men låt oss vara ärliga, hur många av våra chefer var utmärkta mentorer?

Förmågan att undervisa och mentor hjälper dig att utmärka dig i ledarskapsroller. Som introvert tenderar du att undvika gruppdiskussioner, men djupa en-mot-en-konversationer kommer att kännas naturliga och bekväma för dig.

Spela efter dina styrkor, istället för att agera som om du leder något amorft lag, och det kommer att ha en positiv inverkan på din karriär.

7. Att tala inför offentliga kontra tillfälliga samtal

Vad har extroverta och introverta gemensamt? De är rädda för att tala inför publik. Men ett stort antal kända introverta personer har varit utmärkta talare (Barack Obama, till exempel).

Jag pratar ofta om vikten av att tala inför din karriär, men jag förstår hur svårt det är att övervinna denna rädsla. Detta kräver mycket arbete och övning. Att bemästra denna färdighet kommer att ha en enorm inverkan på din karriärtillväxt.

Några av dina introverta egenskaper kan faktiskt hjälpa dig att bli en bra talare. Introverta kan lätt ägna lång tid åt att forska, förbereda och öva för att bemästra den önskade färdigheten vid en viss punkt. De fokuserar också sin presentation på nyckelbudskapet snarare än på sig själva.

Som många andra var jag länge själv rädd för att tala inför publik. Men en dag insåg jag att det faktiskt var en rädsla för två helt olika och samtidigt relaterade problem.

Först var jag rädd för att misslyckas. Ingen vill göra sig lurad inför en stor grupp människor. Rädslan för att misslyckas kan dock lätt övervinnas med övning och förberedelser, något som en introvert kan göra.

Det andra problemet var min rädsla för nätverkande och tillfälliga konversationer. Jag har alltid förknippat offentligt tal med gruppdiskussioner. Efter att jag deltagit i sådana evenemang insåg jag att de inte hade något gemensamt med det som gjorde mig obekväm.

Omfamna din introversion

Låtsas inte vara någon annan. Detta kommer inte att hjälpa dig att uppnå höga resultat i din karriär. Lyckligtvis börjar moderna företag inse det faktum att framgångsrika team består av olika människor, och introverta kan vara de fantastiska ledare som anställda behöver.

Fundera på hur du kan använda dina dolda introverta egenskaper i din karriär. Finns det företag som ser det unika värdet du kan tillföra sin organisation?

I slutändan vill vi alla lägga vår tid och energi på saker vi tycker om. Ta full kontroll ovanför din karriärstege, och du kommer att kunna forma din framtid och tillämpa styrkorna med introversion för att göra det till verklighet.

Vi hälsar dig välkommen!

Många människor tror att professionella framsteg är tillgängliga antingen för unika människor som bokstavligen lyser av geni i sitt arbete, eller för människor som är redo att göra låga saker för främjandets skull. Lyckligtvis är detta långt ifrån fallet.

För att höja din status på kontoret för dina överordnade behöver du inte ha sju pund i pannan, och ännu mer bör du inte överskrida din självkänsla.

"Huvudsaken är strävan" - alla har hört detta uttalande. Detta är själva principen som måste följas. Hur och vart denna önskan ska riktas kommer att diskuteras nedan.

Avsnittet "hur man klättrar på karriärstegen" innehåller flera punkter, som var och en måste läsas noggrant. Naturligtvis var det ingen som avbröt den praktiska delen.

1. Sätt detta mål från första början

När du söker jobb i en prestigefylld organisation måste du först se till att karriärtillväxt är möjlig där. Annars är det värt att leta efter ett mer prestigefyllt företag. Vill du inte sitta på samma plats och med samma lön i flera år?

Om en karriär är en följeslagare till en lön, måste du bete dig på ett lämpligt sätt. Och gör detta från själva intervjun. När du först träffar dina överordnade måste du placera din kandidatur på rätt sätt.

Inget sätt att tjäna pengar kommer att ge dig de pengar du vill ha förrän du löst den viktigaste uppgiften för att få dem! Och det kommer att hjälpa dig med detta

Det finns ingen anledning att låtsas vara den person som företaget har letat efter så länge, och ännu mer, det finns inget behov av att ge kosmiska löften. Låt bara din chef veta att du har en kombination av självförtroende, beslutsamhet och integritet.

När du anställer dig måste ledningen inse att du inte kommer att sitta på ett ställe länge och att din prioritet är kontinuerlig självförbättring.

2. Du är tyst - säger den andre

Du kommer inte att få en ny position för att vara blygsam. Endast de som är i konstant rörelse uppnår det. Om du helt enkelt gör det som begärs av dig, inte visar initiativ och dessutom gör jobbet för andra, då kan du glömma befordran.

Ständiga idéer och deras förslag till ledningen - här Det bästa sättet hur man snabbt klättrar på karriärstegen. Var inte blyg för att uttrycka din åsikt på möten. Var beredd att arbeta hårt och fruktbart. Annars går lagrarna till en mer effektiv kollega.

Det finns förresten ingen anledning att prata om andra skäl än arbete. Detta gäller särskilt för det personliga livet.

3. Många ord, ännu fler saker att göra

Som sagt tidigare, lova inte vad du inte kan leverera. Alla förslag på idéer måste ha en grund. Betona dina ord med handlingar.

4. Kontinuerlig förbättring av kompetens

Ett examensbevis för högre (eller sekundär) utbildning är bara ett pass för att arbeta. Och mindre avancerade utbildningar gör att du kan stanna kvar. Framstegen står inte stilla. Program ändras. Och du måste hänga med i tiden. Ledningen kommer att vara glad.

En prestigefylld organisation erbjuder vanligtvis gratiskurser för anställda. Och var och en av dem måste besökas av dig. Men du bör inte begränsa dig till detta. Staden du bor i erbjuder andra kurser och workshops för att förbättra dina kunskaper.

Glöm inte heller böcker, läsning som borde bli en av dina favoritsysselsättningar. Litteratur är huvudmaterialet från vilket intellektet hos en framgångsrik person är byggt.

5. Aktiv positiv livsställning

Att komma med nya idéer, delta aktivt i möten och ha en uppsjö av utbildningscertifikat kommer inte att ge dig en fördel gentemot dina kamrater om du ansöker om en befordran med en rynka i ansiktet.

Du bör belysa de anställda på din avdelning med ljus från själva ingången till rummet. Din energi och munterhet bör inspirera till beundran och imitation av dina kollegor.

Spela sport. Detta gör att du alltid kan vara på tårna. Dessutom kommer arbetsprocessen att bli lättare, du kommer att börja klara de tilldelade uppgifterna bättre. Det kommer att finnas mycket fritid som kan läggas på att generera nya idéer.

Se upp din kost. Undvik att äta ohälsosam mat som rökt kött och konfektyr. Eliminera fet mat från din dagliga konsumtion. På så sätt blir din figur smal och ditt humör kommer alltid att vara positivt.

Vilka kommer cheferna att välja under nästa befordran? Valet är självklart.

6. Ledande position i laget

En till effektivt sätt Sättet att klättra uppför karriärstegen är ledarskap. Det betyder naturligtvis respekt i laget. Chefen kommer aldrig att främja en person som inte inger sympati bland sina kollegor.

Du måste bli, om inte lagets själ (det här konceptet innebär vanligtvis en joker), så dess ryggrad. När man talar om "team" bör ledningen inte betyda en grupp människor som du befinner dig i, utan ett samhälle bakom din rygg.

För att bli en ”grå eminens” på din avdelning behöver du inte ”ja samtycka” till dina överordnade och informera om dina kollegor. Effekten blir en helt annan. Det är nödvändigt att studera varje anställd i ditt företag och vinna deras förtroende. Då kommer du att ta en väldigt stark position i laget.

Se även Vi alla, i en eller annan grad, möter isolering inom oss. Och ofta blir detta ett verkligt hinder för att uppnå det önskade målet. Däremot bör du inte höja låg självkänsla in i ramarna för dödsfall. Detta är inte en mening, utan bara ett tillfälligt fenomen, om du naturligtvis gör anständiga ansträngningar för att eliminera den

7. Personligt liv

Berättelser om hur fantastiskt du hade det på en nattklubb igår och hur du hälsade soluppgången på motorhuven i en omfamning med en vacker blondin kommer inte att göra dig betydelsefull på avdelningen. Du kommer att vara bra sällskap på helgerna, men allvarliga ärenden som dyker upp på jobbet kommer du inte att lita på.

En idealisk medarbetare ska vara bra på allt. Om en person har ordning i sitt hem, om han har en stark, vänlig familj, är det inte skrämmande att anförtro honom ledningen av en hel avdelning.

Om en anställd ständigt hänger på nöjesställen känner alla tjänstgöringsskiften på polisstationen honom, och samtidigt ansöker han om befordran, kommer han oundvikligen att få avslag.

Det skadar inte heller att etablera en varm relation med ledningen. Detta kommer att vara ytterligare ett plus som kommer att påverka din kandidatur positivt.

Följ ovanstående tips om hur du klättrar på karriärstegen, så kommer du definitivt att uppnå ditt mål!

Nr 1. Var expert på ett smalt område

Att vara specialist inom ett smalt område är en av de viktigaste levnadsreglerna. Själva livsevolutionen lyder denna lag. Ett litet företag som inte kan hitta sin nisch på marknaden är dömt att misslyckas. Detsamma gäller för den anställde. En person som inte är expert inom sitt område är dömd att leva från lönecheck till lönecheck utan utsikter till ekonomisk utveckling. Förr i tiden var elektronik en nyhet. Persondatorn uppstod på grund av utvecklingen av elektronik, och därför på grund av utvecklingen av specialisering.

Det viktigaste för att utveckla din karriär är att utveckla kompetens. Men blanda inte ihop djupstudier av ett yrke med att arbeta långt in på natten enligt din arbetsbeskrivning (och utan det). Du bör inte heller blanda ihop utvecklingen av ditt yrke med utförandet av funktionalitet som inte berör dig. I Ryssland och i hela OSS är det väldigt på modet att belasta en anställd som har visat överdriven smidighet.

Det tjänar inte på att jobba mer. Det är fördelaktigt för dig att arbeta för dig själv och endast utföra de funktioner som kommer att fungera på ditt CV och bidra till vertikal tillväxt.

Vid ett tillfälle fick jag möjligheten att arbeta som marknadsanalytiker på ett av de största telekombolagen. Utöver huvudarbetet var den nya oerfarna medarbetaren till en början laddad med arbete som inte berörde mig. Specifikt, gör rapporter som bör göras av en anställd på en angränsande avdelning. Han gjorde inte det här för att han var upptagen. Eftersom jag är en person som vill jobba, tog jag definitivt det här jobbet. Mina chefer märkte detta och började lägga till nya saker. Jag började fastna i en rutin. Det fanns inget alternativ att vägra denna funktionalitet. Eftersom cheferna på deras nivå höll med. Men jag var inte intresserad av vad mina chefer kom överens om. Jag behövde bli av med det här jobbet. En smart kollega rådde mig att göra följande. Ibland (eller ännu bättre, ofta) är det värt att vara listig. Gör arbete som inte ger dig utveckling på ett medvetet dåligt sätt. Detta kommer att göra dig misstroende. Å ena sidan kommer rykten att spridas om din inkompetens, å andra sidan kommer du inte längre att anförtros arbete som inte är ditt. Du kommer att ha ledig tid för självutveckling på arbetstid och detta kommer redan att fungera för att öka din inkomst i framtiden. Tro mig, du behöver inte jobba hårt. Speciellt om det inte ger någon fördel för dig personligen. Som ett resultat slutade de lita på att jag skulle utföra arbete som inte var mitt, eftersom jag gjorde det "dåligt". Jag frigjorde min tid för att lära mig nya funktioner. Först gillade min chef mig inte på grund av detta. Men senare kom jag på en mycket användbar rapport till min chef. Detta återställde mig, och senare skickade jag in ett CV till ett annat företag, eftersom jag inte hittade en intressant och bättre betald tjänst i den nuvarande, och fick ett jobb med dubbelt så hög lön.

Moral

"Pumpa upp" dig själv med nya färdigheter som ger dig möjlighet att tjäna mer. Bli av med ointressanta uppgifter och gör under inga omständigheter arbete som inte är ditt.

Nr 2. Bestäm var 20 % av dina ansträngningar kommer att ge dig 80 % av dina resultat

Richard Koch, lektor i ledningsekonomi och affärsstrategi vid University of Birmingham Business School, råder tidigt i din karriär att omedelbart bestämma i vilken riktning 20 % av dina ansträngningar kommer att ge dig 80 % av dina resultat. Den berömda Pareto-principen. Det är baserat på det korrekta urvalet av minsta möjliga av de viktigaste åtgärderna som ger maximala resultat, medan ytterligare förbättringar kan vara omotiverade. Det spelar ingen roll vem du är. Anställd, grundare, privat företagare, liten eller stor arbetsgivare. I vilket fall som helst har du kunder som ditt välstånd beror på.

På vilket område som helst uppnår 80 % av människorna endast 20 % av resultaten, och 20 % av människorna är nöjda med 80 % av förmögenheten. Varför händer det här? Vad gör folk för fel? Först och främst rekommenderar Richard Koch, som vi nämnde, att börja ställa frågor till dig själv. Är du en bra passform för dina kunder och passar de bra för dig? Jobbar du på rätt företag? Är det på rätt avdelning? Är du engagerad i ett lönsamt arbetsområde? Trivs du med ditt arbete? Om inte, bör du ändra din plats. Koch var involverad i managementkonsultverksamhet. Inom sitt område ställde han ständigt frågor till sig själv. Följaktligen har vi här en tydlig bild. Har en stor kund - jättebra! Skrev på ett stort kontrakt - jättebra! Du har ett team av elever som du kan delegera rutinuppgifter till - klass. Att ha nära kontakter med ledningen är jättebra.

Du ska inte sitta på ett ställe i flera år, rädd för att flytta till ett annat jobb. Detta är dumt. Lyssna inte på tjejerna från HR-avdelningen som hävdar att de inte gillar "flyers" (anställda som byter företag mer än en gång om året). Ja, sådana människor betraktas med misstänksamhet. Du kan dock slå allt genom att skriva ditt CV korrekt. Inklusive täta jobbbyten. Den allmänna opinionen som har en negativ inställning till extravaganta personligheter bör inte oroa dig. Du måste förstå ett faktum - du föddes för dig själv, inte för allmänheten. Leta efter något som ger dig maximala resultat med minimal energiförbrukning.

Nr 3. Börja arbeta för dig själv tidigt i din karriär

Vi har redan pratat om planering. Nu ska vi prata om att planera din arbetstid. Det måste planeras med förkärlek för de uppgifter som är många gånger mer produktiva än andra. Jag är säker på att när du börjar din karriär kommer du att få uppgifter som "sortera dokumentation bestående av 1500 brev", "svara 567 webbplatsundertecknare per post i stil med "Tyvärr, men vi kan inte hjälpa dig" , rätta 5000 felaktigt utskrivna flygbladsbrev... Ja, det kommer att finnas många sådana uppgifter. Bli av med dem på alla nödvändiga sätt. Upp till imitation av sjukskrivning. Inget personligt bara affärer. Du anställs inte som en värdefull person, utan som en värdefull maskin som utför en uppsättning funktioner. Du är dock ingen kugge. Det gynnar dig att göra mindre och få mer. Det här med att "få mer" beror helt klart inte på hur väl du ritar bokstaven i det 3456:e reklambladet. Vilken typ av utveckling kan vi prata om om du håller på med detta? Men det finns fortfarande personlig tid. Och det tillhör dig, inte din arbetsgivare. Arbetsgivarens uppgift är att få ut det bästa av dig. Din uppgift är att ge honom ett minimum. Var beredd på att arbetsgivaren ofta kommer att besegra dig, så du bör alltid sträva efter att ta platsen för just denna arbetsgivare.

Genom att byta plats med honom kommer du att ändra din attityd. Nu dikterar du villkoren. I endast ett fall bör du inte sträva efter att öppna ditt eget företag. Om du i ditt nuvarande företag aktivt tar till dig kunskap. Detta är precis den tillgång som hjälper dig att snabbt förvandla en uppsättning data från ditt huvud till riktiga pengar genom att öppna ditt eget företag. Som regel sker aktiv absorption av kunskap under de första 2-3 åren av din karriär. Under denna period kommer du inte att få mycket, men du kommer att kunna mycket för att lära dig hur du tar emot mycket. I princip kan du under denna period inte vagga båten, men glöm inte att bli av med dumma uppgifter.

Jag använde denna princip tidigt i min karriär. Under loppet av fem år bytte jag många företag och aldrig en enda gång hade jag några bekymmer från en ny arbetsgivare och sa: "Varför lämnar du så ofta?" På mitt första jobb lärde jag mig noggrannhet av mina kvinnliga kollegor. Jag erkänner att det är långt ifrån lätt att arbeta i ett kvinnligt team, och låt oss säga, för noggrant (analytikavdelningen). Men jag döpte inga barn med dem. Han lämnade snart därifrån och fick en tjänst med dubbel lön den tidigare. Det var ett jättebra team där. På den här platsen lärde jag mig att tänka strategiskt. Jag utförde inte längre tråkiga uppgifter utan löste och gav råd. Nästa tjänst gav mig dubbelt så mycket lön, men också mer problem. Arbetsdagen slutade inte på 12 timmar. Jag bestämde mig för att det inte var värt det. Efter att ha fått kunskaper inom telekommunikation och sedan inom IT-konsult, bestämde jag mig för att öppna mitt eget företag. Inlärd kunskap. Jag ska inte säga att jag lärde mig allt, men jag fick det nödvändiga bagaget. Nu är det upp till mig. Nu leder jag tre projekt och har inom ett år nått en inkomstnivå som överstiger lönen på mitt senaste jobb. Jag anser att detta är en framgång. Jag var inte särskilt intresserad av vad arbetsgivare, och absolut inte mina arbetskollegor, skulle tycka om mig. Jag fick det jag behövde av dem. Vad gav du? Ja, jag gav mitt jobb. Det är vad. Jag sparade bland annat en bra relation Med rätt personer, och detta är mycket viktigt i affärer.

Nr 4. Lägg ut arbete som inte är din specialitet

De mest framgångsrika företagen är de som har kasserat onödiga tjänster och bara fokuserat på det de är bäst på. Om ett företag är expert på marknadsföring är det inte inblandat i produktionen. Om hon förstår uppfinningar, men inte vet hur hon ska sälja dem, anlitar hon ett kompetent outsourcingföretag för försäljning. Det är bättre att sälja men få mindre än att inte sälja alls. En viktig regel för en karriärist är att anställa så många som möjligt som utför funktioner som inte är inneboende för dig. Samtidigt kommer du att fokusera på de områden där du är starkare än dina konkurrenter. I början av din karriär, om du arbetar, säg, på en analytisk avdelning (gör ekonomisk analys), bör du inte gå in på IT (om du förstås inte vill bli programmerare i framtiden). Det är inte ditt jobb.

Din uppgift är att tvinga ovan nämnda avdelning att förse dig med material för arbetet på kort tid och med högsta möjliga kvalitet. Du behöver inte ta reda på vilka problem dina programmerare har och varför en viss kod inte fungerade klockan 05.00, utan fungerade klockan 06.00 och förlorade en bit data. Det här borde inte oroa dig. I praktiken beror kvaliteten och hastigheten på ditt arbete på din stelhet.

Nr 5. Var försiktig och försiktig

Som regel, när du arbetar för någon finns det en outtalad regel - ta inte initiativ. Det slutar tråkigt. Folk förstår att de kan dumpa arbetsområden på dig som du kommer att dra ut på tiden. Och då är det redan "obekvämt" att vägra. De kommer att skälla på dig och säga att det inte finns någon annan än du. Därför är det nödvändigt att vara försiktig i denna fråga. Det är också viktigt att positionera sig rätt i teamet och inför sin chef. Till en början ska du inte sticka ut. Relativt utseende– var försiktig, du måste lukta gott. Samtidigt finns det ingen anledning att sticka ut med ljusa kläder. De kommer att bli avundsjuka. Och avund kommer att leda till en negativ attityd. Det här är till ingen nytta för dig.

Medan essensen och saken tar du kunskap från dina kollegor. Du bör inte inleda bekanta relationer. Var artig, upprätthåll konversationer, men diskutera aldrig dina överordnade, dina kollegor eller skvaller. I ett team sprids skvaller snabbt och ditt rykte kan smutskastas. Ta de rätta kontakterna med högre chefer, sätt in deras sikte, eftersom de kan bidra till din vertikala avancemang. Relationer med överordnade är en separat fråga. Det finns flera typer av chefer. Och du måste bete dig annorlunda med var och en av dem. Här är de viktigaste:

Gjorde karriär från botten

Den svåraste typen, eftersom han redan har passerat din väg till slutet. Det finns inget du kan göra åt det. Jag måste jobba hårt. Endast osjälviskt arbete hjälper dig att nå framgång. Du bör omedelbart planera hur du ska flytta till en annan avdelning från en sådan chef och "ta ut" så mycket kunskap som möjligt, eftersom vertikal utveckling med honom kommer att vara extremt långsam.

Klängig

Den här killen gjorde karriär genom att hålla sig till sin beskyddare. Trevlig kille. Till nytta för dig. Han är förutsägbar, megaloman, listig. Samtidigt kan du ta hans plats. Han kommer att vara blyg inför dig om han får reda på att du är kopplad till högre auktoriteter.

Uppkomling

Han avancerade snabbt i karriären tack vare slumpen. Jag hann inte bli förbittrad under kampanjen. Du kan komma överens med honom. Gillar medarbetare med självkänsla som klarar av att placera sig under honom. Värderar kvalitetsarbete. Du kan jobba med honom. Kan hjälpa dig att marknadsföra.

Dumskalle

Genom dov iver förtjänar han rang av general. Metoden att "arbeta" med honom är tjänstetiden. Han är en ärlig idiot och kan själv rekommendera dig för befordran. Om det inte fungerar måste du knyta kontakter med dina överordnade förbi honom.

Slöfock

Som regel tog han plats genom förbindelser. Det är lättare att arbeta med. Uppskattar det arbete som görs för honom. Med storhetsvansinne. Han kan bli överlistad. Men det är svårt att ta hans plats. Försök därför att skapa kontakter förbi honom.

Nr 6. Stärk din självkontroll

Det blir svårt i början, så uthållighet är viktigt. Du vill inte höra från någon av dina vänner eller släktingar i slutet av din karriär: "Jag kunde inte klara mig, min vän. Tarmen är tunn! Lär dig i ett tidigt skede att använda människor för dina egna syften. Till en början kommer de naturligtvis att leka med dig. Du är en bricka. Men med rätt konstruktion kommer allt att förändras. Lysa inför dina överordnade. Ta inte på dig onödig funktionalitet.

Delta i företagsevent (en stor chans att skapa rätt kontakter i en informell miljö). Ta kontakter med nyanlända kollegor, eftersom dessa personer kan bli lojala mot dig. Behärska skådespeleri. Här är det viktigt att skildra de accepterade känslorna i ditt företag. Ja, du bryr dig verkligen inte om bilderna på din chef från Turkiet, men detta bör aldrig porträtteras om han visar dem för dig. En gång i tiden lärde jag mig att berätta skämt bra när jag jobbade i ett av företagen.

Det kom till den punkten att mina chefer vid varje tillfälle bad mig berätta något nytt för mig. Genom att använda detta blev jag uppmärksammad på möten. Det är viktigt att inte överdriva, annars kommer de att tro att clownen kommer att uppfattas som sådan. Du måste röra dig mot huvudsaken och lysa framför det, eller hur?

Nr 7. Var energisk och ge inte upp

Uppgivenhet är en synd. Det sägs i Bibeln. Har du ofta sett dina kollegor klädda i någonting, med gråa ögon som inte visar något? Jag brukar. Du borde inte vara som dem. Detta leder till kollaps eller att vara fast på ett ställe i många år. En gång gjorde jag en plan för varje dag vad jag skulle göra. Planen var inte att göra allt, alla, alla mina skyldigheter. Det handlade om att få maximal nytta för dig själv. Låt oss säga att du måste börja din morgon med att lära dig något nytt. Är det dags för 11-12? Du måste gå och fika med din chef, diskutera vardagen, berätta ett skämt, ta reda på vad som händer på toppen. Middag? Du borde inte äta ensam. Det är uppenbart att du vill ägna den här timmen åt dig själv, men det är bättre att spendera den nyttigt. Inte nödvändigtvis med din chef. Det kan vara en ny arbetskollega, en viktig specialist för dig (som kan vara användbar för dig) från en annan avdelning, eller en snygg assistent till företagets direktör som kan vara användbar för dig för att analysera huvudpersonen. Förakta inte dessa människor. Det är lämpligt att äta lunch med rätt personer 3-4 gånger i veckan. Efter lunch kan du ta hand om ditt omedelbara ansvar. Som regel är detta en rutin. Om det finns många av dem är det bättre att göra dem på morgonen, eftersom det är bättre att göra ointressanta uppgifter snabbare för att frigöra dagen.

Glöm inte att lämna tid för planeringsarbete under hela veckan. Röker du? Detta kan också användas för dina egna syften. Du kan lära dig många viktiga saker i rökrum. Viktigast av allt, gå inte runt för ofta och skvallra inte. De kommer definitivt att veta om detta.

Slutsats

Dessa tips är inget universalmedel. Du vet själv mycket väl att allt inte går enligt planerna. Men det är bättre att ha en plan än att inte ha en och inte ha en aning om vart man ska gå.

Hur gör man karriär? För att göra detta behöver du bara bestämma dig och följa ditt beslut. Råden från den gamla mattråttan kommer att hjälpa dig. Karriärtillväxt, jobbfrämjande, hur man uppnår det - korta, tydliga instruktioner. (10+)

Att göra karriär - instruktioner. Hur du går vidare i din karriär. Positionstillväxt

Behöver du en karriär?

Vill du verkligen göra karriär? Varför vill du ta en högre position eller position? Vad kommer befordran uppför karriärstegen och jobbhierarkin att ge dig?

Dina svar på dessa frågor är mycket viktiga. Att göra karriär är ganska enkelt i den meningen att det inte kräver några speciella talanger, speciella karaktärsdrag eller några speciella initiala data. Att göra karriär är väldigt svårt eftersom du måste ägna hela ditt liv åt det och underordna allt annat detta mål.

Varför behöver du växa i karriären? Det finns andra sätt att tjäna en förmögenhet. Det finns en separat artikel om detta, "Hur tjänar man en förmögenhet?". Du kan också förverkliga dig själv inom ett annat område. Behöver du verkligen en karriär?

Men innan du accepterar slutgiltigt beslut Oavsett om du ska klättra på karriärstegen, väg noga för- och nackdelar. När du har fattat ett beslut, följ det. Annars kommer du att bli väldigt ledsen för den energi som spenderas på oavslutade affärer. Bygg din karriär konstant, varje arbetsdag. Du bör inte göra karriär i två dagar, sedan ge upp i en vecka, sedan komma ihåg igen och ta upp din karriär. Det kommer inte att finnas någon nytta av sådana åtgärder, bara bortkastade ansträngningar.

Karriärregler

Jag kommer att ge några regler för en framgångsrik karriärist, som jag själv aktivt har använt med genomgående utmärkta resultat, och som mina kunder framgångsrikt använder. Det finns inget speciellt med dessa regler, men de måste följas för att avancera i din karriär.

Gör en karriärplan och följ den

Det enda sättet att göra ett stort projekt (och en karriär är ett stort långt projekt) är att göra en detaljerad plan med små steg och genomföra den. Låt oss komponera karriärplan med mål och deadlines. Vi kommer att sträva efter att genomföra det. Vad du ska göra om din karriärplan inte överensstämmer med din arbetsgivares planer, läs nedan.

Fånga fisken där de är

Att välja rätt jobb är det viktigaste steget i din karriär.

Det finns många företag där företagskultur Hjälper inte din karriär. Alla platser är upptagna, alla chefer på alla nivåer håller i sina stolar, de är rädda för nya saker, för någon form av utveckling. Stabiliteten har höjts till huvudvärdet. Sådana företag fungerar ofta ganska normalt, betalar anständiga löner, men de är inte lämpliga för dig. Om ditt mål är en karriär, omedelbart och utan att ångra, leta efter ett annat jobb. Det här är ingen plats för en karriärist.

Förresten, när jag skriver "söka ett annat jobb" betyder det att du får två månader på dig att gå över och inte två år för att sakta gå igenom intervjuer. I en karriär, som i många andra saker, är det väldigt viktigt att lära sig hur man uppnår sina mål inom en given tidsram.

Ett annat alternativ är att företaget utvecklas dynamiskt, men kategoriskt underskattar sin personal. Utomstående tas in till alla ledarpositioner. Deras anställda blir nästan aldrig befordrade. Du kan arbeta i ett sådant företag för erfarenhet; det är bra att komma till en chefsposition utifrån, arbeta där, göra ett projekt och befordra till ett annat företag. Bestäm själv varför och hur länge du kommer att arbeta i ett sådant företag. Jobba exakt så länge du bestämmer dig, och inte en dag till.

Det finns många företag och organisationer där de anställdas karriärambitioner välkomnas och uppmuntras. Gå och jobba där, du kan snabbt göra karriär där.

Bygg ett nätverk av kontakter

Jobbet som operatör är dåligt för att starta en karriär inte bara för att det är väldigt svårt att bevisa sig själv och det är lätt att förstöra sitt rykte, utan också för att det inte alls bidrar till att utveckla ett kontaktnät. Den här typen av arbete är inte lämpligt för oss.

Vi behöver arbete som inte stör, eller ännu bättre, direkt kräver att vi bygger ett nätverk av kontakter, träffar människor och diskuterar professionella ämnen. Utvecklingen av ett nätverk av professionella kontakter underlättas genom deltagande i professionella gemenskaper, konferenser, seminarier, infrastruktur och kommersiella projekt där många människor är involverade. Hur många telefonnummer till kollegor har du i din adressbok som du kan diskutera yrkesfrågor med? Det måste vara fler än 150 till att börja med.

Var en offentlig person i din yrkesgemenskap, kom med initiativ, förslag och delta i utbildningen av unga specialister. Utveckla själv ett rykte bland lika många människor som en person som löser snarare än skapar problem. Då kommer du ständigt att erbjudas deltagande i olika projekt och intressanta tjänster. Att utbilda unga specialister är förresten ett utmärkt sätt att utveckla ett nätverk av kontakter. Dessa specialister kommer trots allt inte alltid att vara unga en del av dem kommer att besätta nyckelpositioner om ett par år, och du kommer att vara en guru i deras ögon. De kommer definitivt att ringa dig om ett seriöst projekt dyker upp. Och resten som inte kommer fram blir din personalreserv. När du kommer till ett bra projekt kommer du att kunna attrahera dina bästa elever som ännu inte gjort tillräckligt mycket framsteg och väntar på sin chans.

Tyvärr upptäcks fel med jämna mellanrum i artiklar, de korrigeras, artiklar kompletteras, utvecklas och nya förbereds. Prenumerera på nyheterna för att hålla dig informerad.

Om något är oklart, var noga med att fråga!
Ställa en fråga. Diskussion av artikeln. meddelanden.

"Varför behöver du växa i karriären är mycket lättare och roligare på andra sätt." Förklara gärna vad du menar. Jag är mycket intresserad av denna fråga Tack

"Den dåliga soldaten är den som inte drömmer om att bli general." Suvorov A.V

Detsamma kan sägas om en anställd som inte är intresserad av karriärutveckling.

Det finns två begrepp: karriärism och karriär.

Karriärism- principlös strävan efter personlig framgång i alla aktiviteter. Man tror att en karriärist endast utåt visar sin hängivenhet, när han i själva verket bara driver sina egna själviska intressen.

Det är en helt annan sak med ordet karriär. Karriär- en bana mot framgång som en person bygger själv, i enlighet med sina egna mål, önskningar och attityder. Innebördsmässigt verkar begreppen ligga nära, men attityder till sig själv ger upphov till olika saker.

Det är bättre för en person att vara karriärist än för någon som inte drömmer om att bli general. Karriärister är specifika människor som tydligt förstår vad de gör. De har en plan för att avancera sin karriär. Men du måste förstå att du inte kommer att stiga högt om du inte vet hur, så du måste lära dig. En karriärist är förstås mer en person som vill ha mer än att kunna. Och genom våld börjar han lära sig att göra det som krävs för att komma till en högre nivå. Allt för att han förstår att det inte finns något annat sätt.

Ett mycket smartare tillvägagångssätt är att älska förbättringar i verksamheten du gör och som ett resultat få erbjudanden från chefer och chefer om kampanjer. Det är alltid ont om bra chefer, så om du fokuserar på kompetens så kommer de till dig med ett erbjudande.

Karriärism är bättre än fullständig passivitet, men det är inte helt smart eftersom människor som tänker mer på hur man ska ta sig upp på karriärstegen faktiskt inte får så mycket glädje av självförbättring i sitt yrke. Jack Welch, baserat på sin erfarenhet, kom på följande formel:

Från 100 % av de anställda: ‎

1. 20 % är stjärnor;

2. 70 % är bra människor som aldrig kommer att bli ledare på hög nivå;

3. 10 % är C- och D-elever som behöver bli av med.

Du kan arbeta med bra människor om du följer dem noga, men bara stjärnor blir ledare. De återstående 80 % av de anställda, även när de blir befordrade, kommer aldrig att ta ledande positioner.

För att klättra på karriärstegen är det viktigaste att jobba bra. Att arbeta bra innebär att göra rätt, enligt din chef, den som betalar dig. Du måste hitta en smart chef, för 99% är dårar. Vi måste leta hårt efter den här smarta chefen.

Det finns en sådan lag:

"Om du vill hitta något måste du leta."

Om chefen är bra, då kommer han att vara din tränare, chef och lärare - allt. Du måste gå på ett möte med din chef och sedan går han på ett möte med dig. Att gå på ett möte innebär att arbeta med dig själv. Du måste förtjäna att vara med i laget av en mycket stark ledare. När man kommer in i ett sådant lag, då börjar man växa snabbt. Och innan du hittar en smart chef måste du tillgodose behoven hos personen du arbetar med och visa resultat. För att klättra på karriärstegen måste du vara effektiv och effektiv.

För att bli en bättre medarbetare behöver du:

1. Börja din dag tidigare och avsluta den senare än andra arbetare. Ingenting skiljer en stjärna från en medioker medarbetare mer än initiativ i arbete och arbetsförmåga. Personer som jobbar mer på eget initiativ stannar kvar på sina jobb längre än de som jobbar från samtal till samtal.

2. Arbeta effektivt och gör alltid mer än vad som förväntas av dig. Att jobba hårt betyder inte att jobba smart. Du måste lära dig hur du får ut det mesta av din tid och regelbundet höja ribban för dig själv. Detta kommer att vara den första signalen för chefen att marknadsföra dig.

3. Be din chef att vara din mentor eller hitta en mentor i din bransch. Ju mer erfarenhet och visdom en chef har, desto större vilja att hjälpa nybörjare att bygga upp sina karriärer.

Få människor kontaktar sin chef för att få hjälp, bara stjärnor. Men det här är varken bra eller dåligt. Vi måste möta sanningen. I grund och botten är alla människor slöa och saknar initiativ för att de saknar energi, så de arbetar från klocka till klocka. En person känner först undermedvetet hur mycket energi han har, sedan lever han sin dag så att han får nog av den. Och om det finns väldigt lite energi och en person kommer tidigare, är du försenad, det verkar för honom att han inte har tillräckligt med energi, så de flesta människor gör inte detta.

Det finns ett uttryck: "Det är bättre att tjäna mer än att spara mycket." Det är samma sak med energi. Men de flesta försöker spara pengar istället för att få mer. De tror att ju senare jag går upp, desto mer energi kommer jag att ha. Men allt fungerar tvärtom. Ju tidigare en person reser sig upp, desto mer kraft har han, desto mer ger han sig ut, desto mer kraft har han.

Enligt observationer har människor ingen energi. Antingen gav Gud det inte till dem, eller så vaggar de det bara inte. Energi behöver också pumpas upp. Du måste göra rätt saker, då dyker det upp mer energi och då orkar du göra kvalitetsarbete. Kvalitet kräver energi.

För en intelligent person ger arbetet stort nöje.

1. Så varför beröva dig själv nöje?

2. Varför begränsa dig själv?

3. Varför, först och främst, vara en "idiot" och inte älska ditt jobb?

Älskar ditt jobb!!!

4. Jack Welch skriver att om din chef kontrollerade ditt arbete och var missnöjd, rätta till misstagen. Ge inte upp och låt honom inte avsluta det du inte kunde avsluta. För chefen kommer att rätta till dina misstag vara en signal om att det är dags att leta efter en annan mer kapabel medarbetare.

5. Ta initiativ varje dag. Chefer drömmer om att du kommer att klara ditt arbete, och han kommer att kunna delegera nya projekt till dig. Ju mer han kan förråda dig, desto mer oumbärlig kommer du att bli för honom. Förbättra ständigt alla processer, hjälp dina kollegor att förbättras och glöm inte heller den känsliga manifestationen av initiativ. Det är viktigt att chefen inte känner att du siktar på hans plats. En person som inte är särskilt utvecklad kommer att börja sätta en eker i dina hjul. Ta initiativ lyhört, med avsikten att göra din chefs jobb enklare.

Initiativ- detta är det viktigaste tecknet på en ljus, potentiell person. Initiativ är straffbart för när du visar det börjar du agera, spela. Och när du faktiskt spelar, antingen vinner eller förlorar du. Du börjar göra saker du aldrig har gjort, du börjar gå framåt. Initiativ är en risk. Därför kommer du i 70% av fallen att straffas med nederlag. Men initiativtagarna förlorar inledande skeden oftare, eftersom det finns initiativ, men det finns ingen visdom. Och tittare som tittar på de som tar initiativ märker detta och diagnostiserar att initiativ är straffbart. Aktiva människor som verkligen vill lyckas måste ta initiativet. Du måste förstå väl att du ibland kommer att bli straffad för ditt initiativ, och ändå gå vidare.

6. Slutför uppgiften som du tilldelats.

7. Vet hur man följer instruktionerna. Endast de som vet hur man lyder en ledare kommer att kunna lära sig att leda i framtiden. Ibland behöver en chef din innovation, men ofta behöver han att du helt enkelt slutför projektet i enlighet med uppgiften. Du kommer att bli ovärderlig om din chef är säker på att du kan anförtro dig vilken uppgift som helst och glömmer det, med vetskapen om att du kommer att göra det rätt.

Det fungerar inte så. Han säger att det alltid måste finnas en järnklädd överenskommelse. Du behöver inte tilldela eller ställa in uppgifter, men du måste komma överens om resultatet. Och sedan är det bara att kontrollera det. Annars kommer inte mycket att göras. Du måste ge honom frihet i hur han kommer att göra det, och ofta när, men du har en överenskommelse inte om processen, utan om resultatet.

8. Respektera din chef. Om du inte respekterar en person som är på en högre nivå, hitta dig ett annat jobb eller en annan chef som kommer att vara en auktoritet och ledare för dig, först då kommer du att kunna lära dig och växa av honom. Det finns hierarkilagar. Om du inte respekterar dem över dig, kommer dina underordnade inte att respektera dig. Visa tecken på respekt och låt dig aldrig bli bekant.

Underordningär nivån av kultur, och kultur är nivån av andlighet. Andlighet är subtilitet, insikt, när en person känner, vet, förstår. Andlighet utvecklar känslan – älska din nästa som dig själv. Du måste känna, som du kan berätta för din chef, känna var gränsen går. Och chefen måste vara kultiverad och respektera underordning i förhållande till sin underordnade. Det måste finnas avstånd.

9. Behandla ditt arbete som ditt eget företag. Ju mer du tar ansvar och älskar det du gör, desto mer kommer du att utveckla vanan att arbeta som en ägare. Det är dessa medarbetare som senare blir partners och utvecklar den kompetens som krävs för att driva sin egen verksamhet.

En person straffar sig själv när han gör något utan själ, för det får honom att må dåligt. För ju mer du lägger ner din själ i det, desto mer känner du dig på humöret. Det är så naturen fungerar. Vi kan bara vara lyckliga om vi ger vårt 100% och lägger våra hjärtan i det. Därför behöver du inte vara lat och hitta ett företag där du vill investera din själ och som ett resultat kommer det att bli karriärtillväxt, mycket pengar och självkänsla. Det kommer att finnas mänsklig lycka. Och lycka börjar med kärlek. Allt är väldigt enkelt.

Du kan notera viktiga punkter. Du måste förstå att det inte finns några bagateller i att ta dig upp på karriärstegen. Det viktigaste är initiativ, ansvar, vilja att utvecklas och växa professionellt. Om du vill bli en stjärna måste du vara utbildad eftersom stjärnor inte bara kan vara vackra och lysande. Förmågan att tillfredsställa en chef inte för att du är välklädd, utan för att du är ansvarsfull, effektiv och vet hur du erkänner dina misstag och inte skyller dem på någon annan och gömmer dig bakom någon annans ansvar.

Jobba hårt, så har du allt du vill ha!!!